Характеристика социальной организации

Помимо этих документов существует система идеалов, ценностей, норм поведения, с помощью Которых осуществляется функционирование социального института как элемента общественного целого. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Объективнаясторона:действия по организации деятельности общественного или религиозного объединения, в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о его ликвидации или о запрете его деятельности за экстремистскую направленность. Цели — ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Каждая организация существует в специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. По Веберу, положительным в бюрократии является: - высокая хозяйственно — экономическая эффективность; - точность; - оперативность; - субординация; - единоначалие; - регламентация; - сведения к минимуму конфликтных ситуаций. Это означает, что в организациях существуют люди и или структуры, осуществляющие указанные функции , часто не подозревающих об этом. Неформальные организации, как правило, возникают в качестве некого компенсационного механизма недостатков формальных организаций. Социальная организация обычно характеризуется следующими признаками: 1 наличием единой цели производство продукции или оказание услуг ; 2 существованием системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности; 3 распределением функций полномочий и обязанностей между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом. Такие новые свойства, возникающие в новом целостном образовании, в социологии называют эмерджентными от англ. По степени сплоченности среди социальные организаций выделяются следующие: организация-ассоциация, организация-кооперация, организация-коллектив, организация-корпорация.

Формальная структура организации определена в штатном расписании, определяющем количество должностей, их функции, обязанности и права. В структуре управления организацией выделяют звенья, уровни и связи. Межорганизационное регулирование означает способность решать общие проблемы путем объединения нескольких организаций на временной или постоянной основе. Примерный состав функций социального управления приведен в табл. Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Последующие уровни структуры представляют собой объединение элементов предшествующего уровня структуры на основе общественно-психологических отношений, которые возникают в процессе Все сказанное выше позволяет перейти к рассмотрению структуры социальных процессов. Чтобы лучше понять частность теории организаций по отношению к теории организации, рассмотрим понятие «социальная организация». Например, организация государственной власти по административно-территориальному принципу, или организация траты на предприятии через систему норм выработки и квалификации работ.

Понятие социальной организации. Характеристики организации.Роль - актуальная информация.

Признаки системы: множество элементов, главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное. Социальная организация как вид социальной системы Особой разновидностью социальной системы являются социальные организации. В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы. Предполагается компетентность индивидов в каждой должности по узкому кругу проблем; 4 индивиды нанимаются и продолжают работу на основе контракта; 5 отбор действующих индивидов производится на основании их квалификации; 6 людям, занимающим должности в организациях, выплачивают зарплату, размер которой зависит от занимаемого ими уровня в иерархии; 7 бюрократия представляет собой карьерную структуру, в которой продвижение производится по заслугам или по старшинству независимо от суждений начальника; 8 должность, занимаемая индивидом в организации, рассматривается им как единственное или, по крайней мере, главное занятие; 9 деятельность представителей бюрократии основывается на строгой служебной дисциплине и подлежит контролю. Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. В этом случае социальный институт выступает как социальная общность людей. Здесь с мнением двоих трудно бороться в одиночку; ü квадра — эта четверка наиболее совместимых между собой субъектов с дуальными, зеркальными отношениями. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность.

В организации происходят объективные и субъективные процессы: различают формальную и неформальную организации. Это объясняется достаточно высокими темпами изменения сознания человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации. Таким образом, социальная организация — это социальная общественная подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Как следует из таблицы, традиционные функции управления исполнительской деятельностью составляют менее половины всех функций управления, что во многом объясняет неудачные попытки управления с помощью в основном функций классического менеджмента. Неформальная структура содержит в себе как неформализованные служебные и деловые связи, так и социально-психологические зависимости, возникающие в ходе общения людей. По форме собственности различают государствен­ные, муниципальные, общественные организации и организации со смешанной формой собственности. Если Вам понравился ресурс и Вы хотите его поддержать - щелкните на одном из рекламных объявлений ниже этого текста, конечно если это объявление Вам интересно. Эти задачи определяют два типа структуры социальной организации: производственную и непроизводственную.

В дальнейшем, вследствие размежевания и дальнейшего отдаления общественных наук от друга, усилилось и разногласие между ними в отношении сущности социальной организации. Вышестоящее руководство должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера. Набережные Челны 3 ОАО "Камский прессово-рамный завод" г. Классификация социальных организаций Многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Существуют различные варианты описания этого соотношения. Группа — объединение небольшого количества людей не более10 , находящихся в Объект:политическая система и целостность Российской Федерации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. Наиболее часто различаются формальные и неформальные организации.

Работа по сбору подобной информации в одном месте представляется мне достаточно важной. Смешанная схема отношений в социальной организации. «организация» происходит от латинского organize — де­лать сообща, стройный вид, устраиваю. Понятие «социальная система» 4. Главной задачей управления является мотивация поведения людей и групп, которые обеспечивают индивидуальную, групповую, организационную эффективность. В то же время неформальная структура состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, формируемых на основе личностных характеристик и основанных на отношениях престижа и доверия. Этот подход к обществу рассматривает последнее как развивающуюся систему, каждая часть которой функционирует тем или иным способом в связи со всеми другими.

Формальная структура образует каркас отношений в организации, придает ей необходи мую устойчивость, закладывает основу социального порядка. В основу такого деления кладется структура группы. Таким образом, управление организацией - это непрерывный процесс влияния на работника, группы или организации в целом для наилучших результатов с позиций достижения поставленной цели. В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков разных типов. В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Хоманс дал такое определение малой группе — это определенное число лиц, взаимодействующих между собой в течение определенного времени, достаточно малочисленных и имеющих возможность контактировать друг с другом без посредников. Все теоретики выделяют две особенности организаций, отличающих их от других социальных групп. Любая организация в ее создания и развития ориентируется на достижение вполне определенных целей, поэтому и её организационная структура является преднамеренно и целенаправленно созданной и ориентированной на достижение установленных целей.


СТОЛ ЗАКАЗОВ: